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Rédaction d’offres, préparation d’entretiens et tâches RH répétitives : des usages pour assister le travail sans déléguer la décision.
Cette rubrique rassemble les usages de l’IA dans le recrutement : préparation d’une fiche de poste, rédaction d’une annonce, synthèse de candidatures, préparation d’entretiens ou organisation du suivi. Pour une petite entreprise, l’objectif est surtout de réduire le temps administratif tout en conservant une validation humaine et des critères explicites à chaque étape.
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